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由於當年公務員績效考核必須召開口頭會議，因此行使雇主職權的人在口頭會議上製定績效考核表以確定下一年度的績效要求也是合理的。 因此，這種口頭討論可用於評估當年的績效要求，以及在單獨的評估表上標記構成下一年績效要求基礎的具體任務。 口頭會議商定並書面記錄的績效要求，以及對本年度工作落實情況的評價（績效評價表），宜準備三份，其中公務員一份和用人單位職權行使人，第三份交人事和人事政策部門，必須放在個人資料中。 一個明顯的證據就是 台中市新社區整骨整復推拿撥筋 CDO（首席數字官）本人 台北市文山區整骨整復推拿撥筋 台中市南屯區整骨整復推拿撥筋 台中市東區整骨整復推拿撥筋 這個職位目前在很少的機構中存在，或者可能更少 處於適當的級別（建議成為董事會成員）。
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