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據此，公務員可以直接向法院提出申請，以主張其因公務員關係而產生的訴求。 可以在有關雇主措施的文件送達後 30 天內向法院提出索賠，在這種情況下，是從書面評估送達之日起。
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根據2020年春季預測，2020年歐元區失業率將升至9. 整復 台北整復師 6%，2021年僅小幅下降至8.6%，在這方面成員國、地區之間也存在顯著差異，但甚至在公民群體中。 一些行業——例如旅遊、美食、航空和文化——可能會受到長期影響。 儘管採取了強有力的穩定措施，但據信許多公民的收入仍然不確定。 流行病的影響打擊了那些在危機前就已經處於弱勢地位的人。 許多在危機期間被證明是絕對重要的工作，在很大程度上被勞動力市場低估和低估。 在未來的歐盟政策中，必須仔細考慮危機對弱勢群體和殘疾人的影響。 中醫 推拿 此外，預計青年失業率將急劇上升，這表明需要有效和加強青年保障和就業支持計劃。
《民法典》第三十四條第一項規定，在評價公務員的工作業績時，在此之前，在製定業績要求時，除確定公共行政機構的優先目標外，公務員的還必須考慮工作角色。 在公共行政（國家行政、地方政府）組織的情況下，公務員職位描述被記錄為該組織的操作規程和程序的附錄。 法律規定的目的 - 績效要求必鬚根據公務員的工作角色和部門目標確定 - 是雇主可以將這兩個條件聯繫起來，即給定公務員的部門目標主要匹配職位描述中包含的任務可以作為績效要求的基礎。 這兩個條件的結合可以保證用人單位只對與評估工作相關的公務員提出現實和可實現的績效要求。 優先部門任務的範圍可以進一步擴大，具體任務包括在部門部長負責的部令和部級指示中。 在其管理、監督和控制權範圍內（例如在年度任務選擇會議期間），部門部長可以確定部門任務、優先發展和其他行動計劃，他可以製定這些計劃作為相關時期下屬組織和人員的目標。
