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但是,重要的是要求是明確的並且能夠得到滿足,市長不能對書記員提出不屬於書記員的要求。 《行政法》第 34 條第 6 款明確規定了上述聯繫,即市長有義務將對書記員工作績效的評估通知議會。 根據《民法》第 34 條第 5 款,書記官長或首席書記官根據委員會指定的目標確定對個別公務員的個人績效要求。 第 34 條第 eight 款,對於下一年的期間,根據當年的績效評估結果,可以應用與基本工資相差 ± 20% 的偏差。 如果沒有進行績效評估,公務員有權獲得之前增加的基本工資,或者,如果沒有增加,則根據民法典第 forty three 撥筋禁忌 條第 2 款(根據他的分類)獲得基本工資),而且不能減少。 依前項第(九)項規定,公務員當年任職未滿六個月者,不適用法律規定之考績規則。
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